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中国法院首次判决认定招聘性别歧视(引用)  

2014-11-14 11:19:31|  分类:  保险(车险类) |  标签: |举报 |字号 订阅

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中国法院首次判决认定招聘性别歧视

2014-11-14 10:05:38来源: 财新网作者:刘佳英责任编辑:任波

2014年11月14日 10:05 来源于 财新网
在中国,女性求职者遭招聘单位歧视屡见不鲜,就业平等权难有保障。近日,杭州市西湖区人民法院首次判决,用人单位”只招男性”,构成就业性别歧视,要求被告赔偿原告2000元



  【财新网】(实习记者 刘佳英)历经四个月奔波周折,黄蓉终于等到法院的“好消息”。11月12日,经杭州市西湖区人民法院判决,用人单位东方烹饪学校因“只招男性”,被判赔偿原告黄蓉精神损害抚慰金2000元。

  这是中国法院首次判决认定,用人单位“只招男性”,侵犯了求职者的平等就业权。此前,包括中国就业性别歧视第一案“曹菊案”在内,所有涉嫌用人单位招工歧视女性的案例,均以调解告终。

  2014年6月,刚刚毕业的黄蓉,向杭州市西湖区东方烹饪职业技能学校投了一份简历,应聘文案策划的职位。等了好几天,她却得到对方“只招男生”的回应。随后,黄蓉又多次向用人单位投去简历并现场求职,仍因“女生身份”遭到拒绝。

  于是黄蓉以“用人单位招工的性别歧视”为由,向法院寻求权利救济。9月10日,浙江省杭州市西湖区人民法院开庭审理此案,被告东方烹饪职业技能学校未出庭参审。

  此前,被告曾在答辩书中声称,黄蓉所应聘的“文案策划”职位,具有特殊性,需要经常陪同校长出差、应酬,为节约单位成本,两人以上出差住宿须住同一标间。因此,“基于公序良俗、男女有别的规定”,“出于对女性的关爱和照顾”,该岗位只招男性。

  此种说法,没有得到法院认可。法院在判决书中写道,“本案中被告需招聘的岗位为文案策划,被告未举证证明该岗位属于法律、法规所规定的女职工禁忌从事的工作,根据其发布的招聘要求,女性完全可以胜任该岗位”。

  根据2012年国务院重新修订的《女职工劳动保护特别规定》,女职工禁忌从事的劳动范围,包括矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业,每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

  对此,本案代理人、江苏鼎衡律师事务所许英律师持一定的保留意见。许英告诉财新记者,每位求职者都有自主择业权以及平等就业权,女性是否要从事高强度的作业,应该由自己决定,而不是国家规定。

  此外,许英还表示,尽管此案是中国法院首次认定用人单位“只招男性”,构成就业性别歧视,但案件的借鉴意义是有限的。

  早在2008年,中国就正式实施了《就业促进法》,并明确规定“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利”。但七年来,中国都少有求职者因“只招男性”起诉用人单位,更少有法院就此立案。

  即便是中国首例就业性别歧视案,也仅出现在《就业促进法》实施后的第五年,原告曹菊花了一年的时间才争取到法院立案。而该案最终以调解告结,法院并未明确认定用人单位“仅限男性”的招聘条款构成就业性别歧视。

  判例的空白,与中国女性求职者所遭遇的境况全然不符。2011年,全国妇联发展部发表了《女大学生就业创业状况调查报告》,报告表明,56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”,91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。

  对此,许英解释称,中国法律的不明确,使得就业平等权在很长一段时间内,都只能停留在纸面上。她举例说道,《就业促进法》只列举了几种就业歧视的类型,但是究竟歧视到什么程度算作“歧视”,法律并没有明确规定。

  “我们律师第一次接手这样的案子的时候也会有疑惑,是不是招聘启事上不招女性就构成了就业歧视了呢?”在许英看来,只有法律把“平等”、“歧视”等抽象概念具体化,律师才能依法为求职者的权利辩护,法院也才能依法进行立案、审判,否则公民的平等就业权、自主择业权无从谈起。

  据悉,杭州市西湖区法院此次所做的判决,并不意味着案件的完全终结。日前法院虽判被告给予原告赔偿,但驳回了原告“要求用人单位书面道歉”的诉讼请求,且截止到现在,被告用人单位都没有与原告黄蓉联系。

  黄蓉告诉财新记者,她对此次判决结果并不完全满意,用人单位不道歉就说明“他们没有意识到自己错了”。目前,黄蓉正在考虑上诉。■

  (注:本文黄蓉、曹菊均为化名)


责任编辑:任波 | 版面编辑:邵超
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